美国MOOG公司的工程
在穆格，的工程能力是我们企业的 DNA。大约 60 年前，一名热衷于解决艰难技术问题的工程师建立了这家公司。今天，我们的管理团队也主要由工程师组成，9000 名雇员中 40% 以上是工程师。所有人的动力都来自于迎接大的挑战，并通过创新和富于想像力的工程构想和能力莱解决这些问题。
跨越界限
与穆格合作意味着可充分得益于一个行动敏捷快速回应的工程师网络，这些工程师们会在每个项目中锐意进取、执着创新。我们在超过 26 个国家设有分公司和制造厂，客户可以依赖当地的穆格机构，并能获得其它地区专家的支持。
例如，位于欧洲的穆格工程师在进行风能与汽车测试领域客户的项目时，他们会不断获取穆格美国和亚洲分公司的资源，从而在整个项目期间构建一个拥有更丰富知识的虚拟团队。
我们的工程师在现场，与在穆格实验室或测试机构内一样可以大展拳脚，他们随时准备在任何时刻登上飞机去解决客户的问题，或为当前项目带去更多专业知识。
与客户的世界融为一体
穆格工程师以善于与客户工程师建立良好关系而着称，并通过与客户工程师密切合作与交流而取得优异的成果。我们的员工会挽起袖子，成为客户项目团队中的一员，在现场花费数天、数周乃至数个月的时间，直到理解了客户的难题，并完成设计方案。
我们的工程师具有高度自主性以达成这种密切配合、协同合作关系，他们对每一个项目的成功具有相当大的责任感。
穆格采取真正的系统工程的工作方法，使我们的团队对所有相关的系统、部件和技术问题都有广泛的认识。在专注于穆格专业领域的同时，穆格的工程师还可以为整个项目带来新的活力、思想和观点。
这种跨团队的方式经常会产生出*的创新性方案。例如，当我们工业集团的工程师做一个有关风机变桨控制的新设计时，他们会先向飞机集团专家咨询，了解流体静力学在需额外安全性冗余系统中的应用优势。
除了系统工程以外，我们还雇用各种擅长于材料与制造的工程师。我们的工程团队拥有设备制造的经验，因此能够更好地设计并优化我们的产品，以用于可重复性高的生产工艺。
培养创新精神
培育热情和勇于解决问题的精神，这些都来源于一个与工程师相协调的企业文化。这个文化遵重个人，倾听每个人的声音，并使每个人在工作中不断找到满足感。
穆格的工程师拥有注塑成型与仿真的先进设备、定制软件与工具，及zui的测试实验室、清洁室以及其它技术设施。
他们得到管理团队的大力支持，管理团队成员通常拥有工程背景，他们了解工程要求，鼓励员工对公司创始人“突破性技术”的理念进行创意发挥，这样的工作方法促进创新性工程方法的诞生，鼓励员工拓宽思想去发现新的方案。
穆格的工程师每天在充分发挥他们所拥有聪明才智忘我工作。公司招募工程师的标准不仅是看他们的智力或出身，更重要的是他们的个性、热情，以及与我们*文化配合的能力。我们可能不会雇用所有天才，但我们力求寻找能在公司内长期供职的工程师，并且他们从*天起就能够承担重担。
在协同合作方面，穆格会与分享我们的工作理念和使命并能与我们保持相同的技术标准与质量标准的供应商合作。这些供应商已经成为我们团队中的可信赖成员。
将知识转化为成果
穆格技术性的*表现是要将这种深厚的技术知识转化为能解决客户问题的实际解决方案。虽然其它公司可能拥有更多雇员或更广泛的产品，但我们会专注于培养特定领域的工程知识，从而为我们的客户打造真正*、集成式的运动解决方案。这一点没有人能比我们做得更好。